Hugo的部落格

1，是你的，永遠都是你的；不是你的，不管你怎麼掙，怎麼搶，也都不會屬於你；

2，並不是聊得來，就適合在一起；並不是適合，就能夠在一起；並不是能夠在一起，就會永遠在一起；也並不是永遠在一起了就會幸福。

01.不講信用

信義房屋董事長周俊吉：不講信用是工作的壞習慣，「人無信不立」，在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易，都要信守承諾，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足於社會之中。所以在信義房屋，要求大小集會都要守時，因為守時就是守信的具體表現，集會遲到就罰站，遲到幾分鐘就站幾分鐘，從董事長到一般同仁都一樣。（羅儀修）

他和她結婚整整10年了，夫妻間已經沒有任何衝動與情趣，

如果你已經20歲了，你真的輸不起了，別再孩子了.....

如果你已經20歲了，你真的輸不起了，別再孩子了.....
如果你到了20歲，還沒到25歲 。 ——李開復

這雖然不是「網路趨勢」，但對我自己來說，是最切身、最急迫、最重要的議題，錢以後再賺，現在一定要健康、保證不得「癌」、保證不猝死、不患慢性病，耳聰目明，甚至出現H1N1新流感大流行都有比人家更強的抵抗力。我們打算花一年時間，找出一套終極解答、完整的答案。除了上次提到的「食」，我們還開了一個「健康。行動派。」的興趣專頁，希望想要變更健康、更瘦、肚子小、頭髮更多的男士們，一起「行動」；既然是「行動派」，我們就一定會「行動」，我們希望未來舉辦登山、健行、騎單車等活動，幫幫我，也幫幫你。請加入我們的Facebook APP，隨時掌握最新行動！

 企管專家認為，不管辦公室有多少工作，時間到了最好就離開，不僅如此，最好五點就下班。

「怎麼可能？那麼事情更做不完」你心裡不以為然的想。先別急，聽聽專家的理由是什麼。

一位生意人上飛機坐定後，很驚訝地發覺身旁竟坐了一隻衣冠楚楚，繫著安全帶的鸚鵡。

美，對企業來說是產值的新象徵，展現在個人身上則是一種職場競爭力。雖然以貌取人容易流於刻板印象，但是對於形象管理而言，「美力」還是最主要的評判項目。
不少人會認為，企業選才僅取決於做事能力，往往輕忽經營形象的重要性。上班族在添購行頭時，應該參考工作職掌及企業調性，才能打造出合時合宜的個人形象。如果僅僅以看起來漂亮或心情爽快為依據，很容易迷失於流行趨勢，反而失去展現自信與專業的機會。

哈佛管理世界中有這樣一篇小文。